课程背景:
《劳动合同法》规定:企业在制定、修改有关规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,规章制度将成为一叠废纸!
《劳动合同法》规定:企业规章制度违反法律法规,足以侵犯劳动者合法权益的,劳动者有权提出解除劳动关系,企业应支付经济补偿。——此条款必将引发大量劳动争议!例如,文件规定晚婚的婚假为13天,企业的规章制度规定为10天,那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿!
一套完善的规章制度,不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益,而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!例如——对于“老油条员工”经常没病装病请病假,我们可以规定“公司认为员工提供虚假病情信息的,有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实,费用由公司承担,复查结果表明员工提供虚假信息的,费用由员工承担,休假期间视为无故旷工,其虚假行为属于严重违反规章制度的行为,公司有权立即解雇!”
对于严重过错的问题员工,只有充分运用惩处制度,才得以稳妥地解雇处理;但是不少企业的惩处制度笼统模糊不清、无法操作,最终导致非法解雇而官司败诉!
但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反,不但预防不足,反而侵权有余,甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证!
据官方统计,企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度存在问题有关联的!
● 课程目的:
1、了解在《劳动合同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法;
2、了解规章制度涉及的政策法规,避免相关内容违反法律法规的规定;
3、掌握在《劳动合同法》下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点;
4、提升运用人力资源制度来预防和应对劳动争议的综合能力。
● 培训内容:
(穿插4个以上经典案例及重点、实用、精彩条款分享)
1、《劳动合同法》背景下企业规章制度、员工手册的重要性;
2、企业规章制度、员工手册的含义、特点、地位、法律效力;
3、制定规章、员工手册制定的法律、技术要求及应注意的问题;
4、招聘录用制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
5、试用期管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
6、劳动合同管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
7、工作时间、加班管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
8、考勤管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
9、病假、三期等休假制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
10、薪酬、福利制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
11、离职管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
12、奖惩制度、员工申诉制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考。